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Fallstudie: Südstern - Bölle
Südstern - Bölle setzt den nächsten Schritt in Richtung Personalgewinnung und -bindung
Vor kurzem entstanden ein Recruitingfilm, dynamische Shorts und unterhaltsame Outtakes. Seit der Umsetzung generiert Südstern - Bölle 5 Bewerbungen zusätzlich wöchentlich.
Ergebnisse von Südstern - Bölle
Gezählt wurden ausschließlich Karosseriebauer, KFZ-Mechatroniker und IT-Administratoren. Keine Azubis, keine Aushilfen, keine Fahrer.
> Hier zum Karrierefilm > Hier zu den Outtakes > Hier zu den dynamischen Shorts
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Unternehmen und Vision
Südstern - Bölle ist einer der traditionsreichsten Partner von Mercedes-Benz und an sieben Standorten in der Region vertreten. Mit über 100 Jahren Erfahrung bietet das Unternehmen erstklassige Automobil-Dienstleistungen und höchste Servicequalität.
Trotz seiner starken Marke und regionalen Verankerung stand Südstern-Bölle vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Der zunehmende Fachkräftemangel erschwerte es, offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen, was interne Prozesse belastete.
Was hat sich also verändert?
Herausforderungen und Probleme
Bevor Südstern - Bölle die Dienstleistung von BOLT MEDIA in Anspruch nahm, hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Überbelastetes Stammpersonal und zu wenige Bewerbungen erschwerten die Besetzung offener Stellen.
Durch einen Kontakt kam Südstern-Bölle mit BOLT MEDIA in Berührung und vereinbarte ein Erstgespräch. Nach der Vorstellung unserer Videomarketing-Strategie war schnell klar, dass dies der richtige Schritt zur modernen Personalgewinnung ist.
Erzielte Ergebnisse
Für Südstern-Bölle haben wir eine moderne und plattformübergreifende Videomarketing-Strategie entwickelt und umgesetzt. Innerhalb kurzer Zeit wurde hochwertiges Videomaterial produziert, darunter ein Recruitingfilm, dynamische Shorts und humorvolle Outtakes. Diese Inhalte schaffen die Grundlage, um als Arbeitgeber omnipräsent und sichtbar für potenzielle Bewerber zu sein.
Obwohl die Kampagne erst vor kurzem gestartet ist, wird bereits ein verstärktes Interesse seitens qualifizierter Kandidaten verzeichnet – ein vielversprechender erster Schritt für die langfristige Personalgewinnung.
Zum Ziel für Bewerber werden
Eine der wichtigsten Maßnahmen, die für Südstern-Bölle umgesetzt wurde, bestand darin, das Unternehmen im hart umkämpften Stellenmarkt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und gezielt auf die Bedürfnisse potenzieller Bewerber einzugehen.
Mit unserer Videomarketing-Strategie haben wir die regionalen Gegebenheiten analysiert und die Alleinstellungsmerkmale von Südstern-Bölle hervorgehoben. Durch die plattformübergreifende Verbreitung des Recruitingfilms und der Shorts konnten wir eine deutliche Steigerung der Aufmerksamkeit erzielen.
Durch unser zielgerichtetes Videomarketing generierten wir in kurzer Zeit über 308.417 Impressionen – und das innerhalb eines relevanten Umkreises um die Standorte von Südstern-Bölle.
1
Um regional die Menschen anzusprechen, die fachlich geeignet sind und menschlich ins Team passen haben wir gemeinsam mit dem Führungsteam zunächst Ziel-Mitarbeiter*innen definiert. Mit unserem BOLT Prinzip haben wir herausgearbeitet, welche Probleme und Wünsche diese Personen aktuell haben, welche Medien genutzt werden und was ein neuer Arbeitgeber bieten muss, um als einzige Wahl für einen Kandidaten in Frage zu kommen.
2
Auf dem Profil der Ziel-Mitarbeiter*innen aufbauend hat unser Team die Arbeitgebermarke von Südstern - Bölle im Hinblick auf die Unternehmenswerte und Arbeitgebervorteile optimiert und ausgearbeitet. Um die Verantwortlichen zeitlich maximal zu entlasten nutzen wir einen zeiteffizienten Prozess, der größtenteils ohne sie auskommt.
3
Um von Kandidaten als Ziel-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden haben unsere Experten maßgeschneiderte Stellenseiten sowie Videoproduktionen entwickelt und aufgesetzt. Diese sorgen dafür, dass Kandidaten sich mit ausreichend Informationen versorgen, bevor sie sich bei Südstern-Bölle bewerben.
4
Über unsere Bewerbermanagement Software hat das Team eine Live-Übersicht, über die erzielten Bewerbungen und den aktuellen Status, sodass sie immer bestens informiert sind.
5
Letztlich wurde das Team um Südstern - Bölle gezielt in den Bereichen des Bewerbungsprozesses und des Bewerbererlebnisses geschult. So stellt das Team jetzt sicher, dass nur die besten Fachkräfte ausgewählt und eingestellt werden.
Zusammengefasst
Die Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA hat Südstern-Bölle dabei unterstützt, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber im hart umkämpften Fachkräftemarkt zu positionieren. Durch die Umsetzung einer plattformübergreifenden Videomarketing-Strategie mit Recruitingfilm, Shorts und Outtakes konnte die Sichtbarkeit des Unternehmens deutlich gesteigert werden.
Obwohl die Kampagne erst vor kurzem gestartet ist, erzielt Südstern-Bölle bereits bis zu 5 Bewerbungen pro Woche. Diese Ergebnisse zeigen, wie effektives Videomarketing nicht nur kurzfristig Bewerber generiert, sondern auch langfristig die Arbeitgebermarke stärkt.
Weitere Kundenerfolge
Standortübergreifende Recruiting-Erfolge:
In den ersten 12 Monaten Zusammenarbeit 30 % mehr Personal.
Mercedes Herbrand Gruppe
Hier klicken und Fallstudie ansehen
Trotz regional starker Konkurrenz:
In den ersten 12 Monaten Zusammenarbeit über 19 qualifizierte Fachkräfte.
FREYTAG Karosseriebau GmbH & Co. KG
Hier klicken und Fallstudie ansehen
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