Unternehmen und Vision
Die FREYTAG Karosseriebau GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das 1890 von Franz Freytag in WĂ¼lfingen gegrĂ¼ndet wurde. UrsprĂ¼nglich als Stellmacherei gestartet, entwickelte sich das Unternehmen Ă¼ber die Jahrzehnte zu einem fĂ¼hrenden Anbieter im Bereich Nutzfahrzeugkarosserie- und Sonderfahrzeugbau.
Heute, in der fĂ¼nften Generation, verbindet FREYTAG Karosseriebau traditionelle Handwerkskunst mit modernster Technik. Das Unternehmen legt groĂŸen Wert auf Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit. Durch kontinuierliche Investitionen in moderne Technologien und die Erweiterung ihrer Kapazitäten strebt FREYTAG Karosseriebau danach, den Kunden hochwertige und maĂŸgeschneiderte Lösungen fĂ¼r Nutzfahrzeuge zu bieten.
Herausforderungen und Probleme
Bevor FREYTAG Karosseriebau die Dienste von BOLT MEDIA in Anspruch nahm, stand das Unternehmen vor Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Arbeitsdruck auf das bestehende Personal und Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Bewerber. Die klassischen Rekrutierungswege hatten nicht den gewĂ¼nschten Erfolg gebracht.
Nach einem ersten Kontakt entschied sich die GeschäftsfĂ¼hrung, ein kostenfreies Erstgespräch in Anspruch zu nehmen. FREYTAG Karosseriebau war einer der ersten Kunden, die ihr Vertrauen in BOLT MEDIA setzten. Bis heute besteht eine starke und erfolgreiche Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen.
Erzielte Ergebnisse
In den ersten 12 Monaten der Zusammenarbeit erhielt FREYTAG Karosseriebau Ă¼ber 276 Bewerbungen und konnte daraus die 19 bestqualifiziertesten Kandidat*innen auswählen und einstellen.
Als einzigartiger Betrieb zum Ziel fĂ¼r einzigartige Bewerber werden
Eine der wichtigsten Ă„nderungen, die zu dem Einstellungsanstieg bei FREYTAG gefĂ¼hrt hat, bestand darin, die Art, die Weise und die Kommunitaktion in der Personalgewinnung zu verändern, sodass mehr Menschen angesprochen werden, die auch gut zum Unternehmen passen.
Mit unserem BOLT Prinzip haben wir zunächst die regionalen Gegebenheiten geprĂ¼ft und die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens herausgearbeitet. Mit unseren Technologien sind wir dann potentielle Kandidaten digital auf Schritt und Tritt gefolgt und haben mit den erarbeiteten Werten auf FREYTAG Karosseriebau aufmerksam gemacht.
Durch unser zielgerichtetes Marketing konnten wir in 12 Monaten 1.799.035 Impressionen erzielen. Und das in einem Umkreis von 40-50 KM um den Standort.
Zusammengefasst
Durch die gemeinsame Zusammenarbeit konnte nicht nur ein Weg gefunden werden, um neue Bewerbungen zu gewinnen, sondern alle herkömmlichen Wege wurden zusätzlich positiv beeinflusst. So kann bis heute ein Einstellungsanstieg erzielt werden.
Ergebnisse und heutiger Stand
In den ersten 12 Monaten unserer Zusammenarbeit konnte die FREYTAG Karosseriebau GmbH & Co. KG 19 neue Mitarbeiter einstellen.
Das Team von FREYTAG erhält monatlich zwischen 20 - 30 Bewerbungen von Personen, die den Wunsch äuĂŸern, im Team von FREYTAG arbeiten zu wollen. So werden kontinuierlich 1,5 - 2 Mitarbeiter pro Monat eingestellt.
Ein einzigartiger Arbeitgeber zu sein bedeutet, ...
Omnipräsenz
Lassen Sie uns einige beeindruckende Zahlen von Facebook & Instagram betrachten, die den Zeitraum vom 1. April 2023 bis zum 01. April 2024 abdecken.
In diesen 12 Monaten wurden unsere Recruiting-Kampagnen von 279.312 verschiedenen Menschen durchschnittlich 6,44 Mal gesehen.
Das bedeutet, wir haben in einem Radius von 40-50 km um den Standort in Elze fĂ¼r knapp 1,8 Millionen EindrĂ¼cke gesorgt.
Diese Präsenz hat sich natĂ¼rlich positiv auf viele andere Bereiche ausgewirkt.
Verlässlichkeit und Stabilität
Verlässlichkeit und Stabilität zeichnen einen einzigartigen Arbeitgeber aus. Gerade in unsicheren Zeiten suchen Mitarbeitende nach Unternehmen, die Sicherheit und langfristige Perspektiven bieten.
Ein verlässlicher Arbeitgeber schafft Vertrauen durch klare Strukturen, transparente Kommunikation und faire Bedingungen. So entsteht ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende sicher fĂ¼hlen und langfristig planen können.
Gutes Bewerbermanagement
Gutes Bewerbermanagement ist entscheidend fĂ¼r die schnelle und effiziente Einstellung qualifizierter Talente.
Strukturierte Prozesse und gezielte Kommunikation sorgen dafĂ¼r, dass der Bewerbungsprozess transparent und positiv wahrgenommen wird, was das Arbeitgeberimage stärkt.
Ein guter Eindruck fĂ¼hrt oft zu motivierteren und engagierten Mitarbeitern.
So wird Bewerbermanagement zu einem wichtigen Faktor, um langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
