Herbrand-Jansen ist ein etabliertes Autohaus mit zwei Standorten, das seit Jahrzehnten für herausragenden Service und exzellente Beratung in der Automobilbranche steht. Spezialisiert auf den Verkauf und Service hochwertiger Fahrzeuge, setzt das Unternehmen auf persönliche Kundenbetreuung, hohe Qualität und maßgeschneiderte Mobilitätslösungen.

Doch der Markt verändert sich. Während viele Autohäuser mit Personalmangel kämpfen und sich auf externe Plattformen verlassen, hat Herbrand-Jansen einen anderen Weg gewählt: eine eigene, starke Arbeitgebermarke und eine messbare, datengetriebene Vertriebsstrategie.

Mit einem klaren Fokus auf digitale Prozesse, effiziente Leadgenerierung und gezieltes Recruiting hat sich Herbrand-Jansen innerhalb eines Jahres strategisch neu aufgestellt – weg von Streuverlusten, hin zu einer nachhaltigen Wachstumsstrategie. Heute gewinnt das Unternehmen nicht nur konstant qualifizierte Fachkräfte, sondern stärkt auch seine Position als Marktführer in der Region.

Bevor Herbrand-Jansen mit BOLT MEDIA zusammenarbeitete, standen sie vor typischen Herausforderungen vieler Autohäuser: zu wenige qualifizierte Bewerber, hohe Abhängigkeit von Jobportalen und ineffiziente Marketingprozesse.

Trotz verschiedener Ansätze blieb eine nachhaltige Lösung aus – die Bewerberqualität stimmte nicht, die Leadkosten waren hoch, und das Marketing lieferte keine messbaren Ergebnisse.

Durch eine Empfehlung wurde Geschäftsführer Christian Beerden auf BOLT MEDIA aufmerksam. Nach einem Erstgespräch wurde schnell klar: Die bisherige Strategie musste grundlegend überarbeitet werden. Eine datengetriebene, transparente und skalierbare Lösung war der Schlüssel – und genau hier begann die Zusammenarbeit.