Auto Beyer ist ein führendes Unternehmen im Bereich Fahrzeugservice und -wartung, mit über 90 Mitarbeiter*innen an sechs Standorten. Jährlich werden zahlreiche Fahrzeuge betreut und umfassende Serviceleistungen angeboten, die höchsten Qualitätsansprüchen genügen.

Seit seiner Gründung im Jahr 2003 hat sich Auto Beyer als verlässlicher Partner etabliert, der Kund*innen mit umfassendem Service und fachlicher Expertise unterstützt. Heute, über 20 Jahre später, gelingt es Auto Beyer, trotz des Fachkräftemangels, regelmäßig qualifiziertes Fachpersonal erfolgreich einzustellen. Diese erfolgreiche Personalgewinnung unterstreicht die Fähigkeit, auch in einem umkämpften Marktumfeld die besten Talente zu sichern und die hohen Standards zu halten.

Doch vor mehr als 12 Monaten sah das noch anders aus. Im Vergleich zu den Jahren davor war die Personalgewinnung bei Auto Beyer sehr herausfordernd. Es konnten kaum qualifizierte Einstellungen verzeichnet werden, da es keine eine Auswahl an Kandidaten gab, die in Frage gekommen wären.

Was hat sich also verändert?

Bevor Auto Beyer die Dienstleistung von BOLT MEDIA in Anspruch genommen hat, standen zahlreiche Probleme im Raum: überarbeitetes Stammpersonal, zu lange Bearbeitungszeiten und kaum eingehende Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Dadurch AUSWIRKUNG.

Durch einen Zufall kam Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzender des BVdP, Herr Beyer, mit BOLT MEDIA in Berührung und vereinbarte daraufhin einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch. Nachdem Herr Beyer die ausgearbeitete Strategie kennengelernt hatte, stand für ihn fest, dass er die Zusammenarbeit beginnen möchte.

Für die einzelnen Standorte haben wir ein effektives und zielgerichtetes Recruiting System entwickelt und umgesetzt. In 12 Monaten der Zusammenarbeit konnten mehr als 70 Bewerbungen generiert werden. Aus diesem Bewerberpool konnten die besten 7 Kandidaten ausgewählt und eingestellt werden. Darüber hinaus ist Auto Beyer nun omnipräsent und konstant sichtbar bei potenziellen zukünftigen Bewerbern und bleibt dadurch ständig in deren Köpfen.

Eine der wichtigsten Änderungen, die zu dem Einstellungsanstieg bei Auto Beyer geführt hat, bestand darin, den Betrieb im überfüllten Stellenmarkt abzuheben und zum Ziel eines Kandidaten zu machen.

Mit unserem BOLT Prinzip haben wir zunächst die regionalen Gegebenheiten geprüft und die Alleinstellungsmerkmale der Standorte herausgearbeitet. Mit unseren Technologien sind wir dann potentielle Kandidaten digital auf Schritt und Tritt gefolgt und haben mit den erarbeiteten Werten auf Auto Beyer aufmerksam gemacht.

Durch die gemeinsame Zusammenarbeit konnte nicht nur ein Weg gefunden werden, um aktiv neue Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal zu gewinnen - sondern Bewerbungen über die eigene Webseite wurden zusätzlich positiv beeinflusst. So kann bis heute ein Einstellungsanstieg erzielt werden.

In 12 Monaten der Zusammenarbeit konnten mehr als 70 Bewerbungen generiert werden. Aus diesem Bewerberpool konnten die besten 7 Kandidaten ausgewählt und eingestellt werden. Darüber hinaus ist Auto Beyer nun omnipräsent und konstant sichtbar bei potenziellen zukünftigen Bewerbern und bleibt dadurch ständig in deren Köpfen.

Das Team von Auto Beyer erhält aktuell monatlich zwischen 10-15 Bewerbungen von Bewerbern, die den Wunsch äußern, im Team von Auto Beyer arbeiten zu wollen. So können kontinuierlich die besten Kandidaten ausgewählt werden.

Gutes Bewerbermanagement ist entscheidend für die schnelle und effiziente Einstellung qualifizierter Talente.

Strukturierte Prozesse und gezielte Kommunikation sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess transparent und positiv wahrgenommen wird, was das Arbeitgeberimage stärkt.

Ein guter Eindruck führt oft zu motivierteren und engagierten Mitarbeitern.

So wird Bewerbermanagement zu einem wichtigen Faktor, um langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.