Aufträge bleiben liegen
Fahrzeuge stehen länger, Durchlaufzeiten steigen, Kapazitäten bleiben ungenutzt – Umsatz verschenkt.
Mitarbeitergewinnung für Karosserie- & Lackierfachbetriebe
Nutzen Sie die digitale Mundpropaganda. Lassen Sie Ihren Betrieb automatisch empfehlen.
Gewinnen Sie Karosseriebauer, Fahrzeuglackierer und Kfz-Mechatroniker – bevor der Engpass entsteht.
4,9 ★
auf Agenturmarkt
5,0 ★
auf Google
40+
zufriedene Betriebe
Sichtbar bei den richtigen Fachkräften
Ihr Betrieb wird genau den Karosseriebauern, Lackierern und Kfz-Mechatronikern in Ihrer Region empfohlen – auch denen, die gar nicht aktiv suchen.
Bewerbungen, bevor die Stelle brennt
Wir bauen kontinuierlich Sichtbarkeit auf, statt erst im Notfall teuer zu suchen.
Aus der Branche, mit erprobtem System
Über 3,5 Jahre Fokus auf K&L, gemeinsam mit Betrieben entwickelt – 40+ zufriedene Kunden.
Diese Betriebe vertrauen bereits auf BOLT MEDIA
Karosserie- und Lackierfachbetriebe aus ganz Deutschland setzen auf unsere Methoden.
Das eigentliche Risiko
Personalmangel ist kein HR-Problem. Es ist Ihr größtes betriebswirtschaftliches Risiko.
Die fehlende Fachkraft ist selten das eigentliche Problem. Gefährlich sind die Kettenreaktionen, die daraus entstehen – und die jeden Monat bares Geld kosten.
Das Team brennt aus
Mehr Überstunden, mehr Stress, mehr Krankheitstage. Eine offene Stelle führt schnell zur nächsten Kündigung.
Die Qualität leidet
Unter Zeitdruck häufen sich Nacharbeiten und Reklamationen – gerade bei Karosserie- und Lackarbeiten teuer.
Der Chef im Hamsterrad
Statt den Betrieb weiterzuentwickeln, kompensiert der Inhaber täglich Engpässe und arbeitet im statt am Betrieb.
Großkunden wandern ab
Versicherungen, Flotten und Leasinggesellschaften vergeben Aufträge an Wettbewerber, wenn Kapazität fehlt.
Recruiting wird schwerer
Schlechte Stimmung und schlechte Bewertungen machen es noch schwieriger, neue Fachkräfte zu gewinnen.
Die gefährliche Kettenreaktion
ÜberlastungFrustFehlerKündigungennoch mehr Personalmangel
15.000 – 20.000 €
pro Monatweniger Wertschöpfung – je fehlender Fachkraft
Erfahrungswert aus der Praxis von Karosserie- & Lackierbetrieben
Die Lösung
Digitale Mundpropaganda.
Die besten Karosseriebauer, Lackierer und Kfz-Mechatroniker sitzen nicht arbeitslos zu Hause – sie haben längst einen Job. Deshalb reicht eine Stellenanzeige nicht. Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb automatisch genau diesen Fachkräften empfohlen wird.
Niemand wechselt wegen einer schönen Anzeige. Sondern wegen vieler richtiger Berührungspunkte.
1
Bei den richtigen Fachkräften sichtbar
Nicht möglichst viele Menschen – sondern genau die passenden Fachkräfte in Ihrer Region.
2
Dort, wo sie täglich sind
Facebook und Instagram. Hier erreichen wir auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
3
Kontinuierlich statt einmalig
Ihr Betrieb bleibt über Wochen und Monate präsent – nicht nur für einen kurzen Anzeigen-Moment.
4
Wechsel entsteht über Touchpoints
Eine Anzeige, später ein Beitrag, dann ein gutes Wort von einem Bekannten – so reift die Entscheidung.
Der richtige Zeitpunkt
Recruiting beginnt, bevor die Stelle offen ist.
Der größte Fehler: erst mit der Suche zu starten, wenn die Stelle schon offen ist. Dann ist der Druck am höchsten – und die Zeit Ihr Feind. Für Sie gilt einer dieser beiden Fälle:
Höchste Eisenbahn.
Jeder Monat kostet Wertschöpfung und belastet Ihr Team. Jetzt sofort sichtbar zu werden ist die wichtigste Maßnahme – wir starten umgehend.
Der beste Zeitpunkt.
Jetzt bauen wir in Ruhe einen Vorsprung auf. Wird morgen eine gute Fachkraft verfügbar, sind Sie längst bekannt – und ganz vorne dabei.
Unser Vorgehen
So machen wir Ihren Betrieb sichtbar – in 6 Schritten
Keine Standardlösung. Wir richten jede Strategie an Ihrer Region, Ihrem Wunschkandidaten und Ihrem Wettbewerb aus.
Ihre Wunschfachkraft
Wir definieren gemeinsam den konkreten Mitarbeiter-Avatar – fachlich und menschlich. Denn nicht jeder Lackierer oder Mechatroniker tickt gleich.
Analyse Ihrer Region
Wie viele Fachkräfte gibt es im Umkreis? Wer sind Ihre Mitbewerber um dieselben Leute? Was bieten attraktive Arbeitgeber? Wir recherchieren genau.
Passende Strategie
Wir arbeiten mit Eskalationsstufen: Werden Ziele nicht erreicht, passen wir an – größerer Radius, neue Zielgruppen, bei Bedarf internationale Kampagnen.
Arbeitgeberpositionierung
Warum bleiben Ihre guten Leute? Daraus entsteht Ihre Positionierung – keine Floskeln, sondern echte Argumente aus Ihrer Realität.
Omnipräsenz aufbauen
Wir halten Ihren Betrieb bei den richtigen Fachkräften dauerhaft präsent. Jeder Kontaktpunkt erhöht die Wahrscheinlichkeit eines späteren Wechsels.
Bewerbermanagement
Die besten Kampagnen nützen nichts ohne saubere Prozesse danach. Sie erhalten erprobte Anleitungen für den professionellen Umgang mit Bewerbern.
Über uns
Wir kommen aus der Branche – nicht aus dem Marketing-Lehrbuch.
Unser Gründer hat selbst jahrelang in der Werkstatt gearbeitet. Er kennt die Realität in Karosserie- und Lackierbetrieben aus erster Hand: gestaute Aufträge, ein überlastetes Team, Urlaubsplanung als Dauerproblem und einen Inhaber, der ständig einspringt.
Seit über dreieinhalb Jahren arbeiten wir ausschließlich mit Betrieben aus der K&L-Branche zusammen. Unsere Vorgehensweise ist nicht am Schreibtisch entstanden – sie wurde gemeinsam mit echten Betrieben entwickelt, getestet und immer wieder an die Realität des Marktes angepasst. Genau das unterscheidet uns von klassischen Agenturen.
Aus der Werkstatt
Gründer mit echter Praxiserfahrung
3,5+ Jahre
ausschließlich Fokus K&L
Mit Betrieben entwickelt
erprobte Vorgehensweise
40+ Betriebe
vertrauen uns bereits
Fallstudien
Echte Ergebnisse aus echten Betrieben
Diese Karosserie- und Lackierfachbetriebe haben mit unserer Methode neue Fachkräfte gewonnen.
42
neue Mitarbeiter eingestellt
Wildmoser GmbH & Co. KG
28
neue Einstellungen über unsere Methode
Freytag Karosseriebau GmbH & Co. KG
12
neue Fachkräfte eingestellt
Auto Beyer
11
neue Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit
WEKA Fahrzeugbau GmbH
8
neue Einstellungen
KarLack Karosserie- und Lackzentrum GmbH
4
neue Einstellungen
Menhofer KFZ-Reparaturzentrum GmbH & Co. KG
4
neue Einstellungen
Jörg Sonnenberg GmbH & Co. KG
2
Karosseriebauer eingestellt
Stöver GmbH & Co. KG
2
1 Karosseriebauer & 1 Lackierer eingestellt
DECKWERTH GmbH
1
neuer Karosseriebauer eingestellt
Rüdiger Holtkamp Karosserie- & Lackierzentrum GmbH
1
neuer Karosseriebauer eingestellt
Autolackiererei Knoll GmbH
1
neuer Werkstattleiter eingestellt
Stelter Karosserie & Lack GmbH
Stimmen aus der Praxis
Karosserie- & Lackierbetriebe berichten
Drei Inhaber erzählen, wie die Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA für sie läuft.
Kundenstimmen
Das sagen Betriebe über die Zusammenarbeit
4,9 ★ aus 40 verifizierten Bewertungen★★★★★
Seit 2023 haben wir mit BOLT MEDIA schon viele Stellen besetzt – Lackierer, Mechatroniker und mehr. Die Zusammenarbeit läuft reibungslos und mit echtem Gespür für unsere Branche.
Freytag Karosseriebau GmbH & Co. KG
★★★★★
Professionelle Agentur für Mitarbeitergewinnung. Das Team hat uns bei der Suche nach neuen Mitarbeitern hervorragend unterstützt.
Stöver GmbH & Co. KG
★★★★★
Von Anfang an professionell und strukturiert. Klare Kommunikation, Ideen werden aktiv weitergedacht – eine klare Empfehlung.
DECKWERTH GmbH
★★★★★
Erstklassiger Service – das Team geht genau auf das ein, was man braucht. Die Zusammenarbeit lohnt sich.
Schäfer Karosseriebau GmbH
★★★★★
Wir arbeiten schon lange und erfolgreich mit BOLT MEDIA. Fachleute, die wissen, wovon sie sprechen – immer auf Augenhöhe und engagiert.
Auto Beyer
★★★★★
Hervorragende Arbeit – so wünscht man sich eine professionelle Zusammenarbeit.
Menhofer KFZ-Reparaturzentrum GmbH & Co. KG
★★★★★
Absolut begeistert: professionell, kreativ und engagiert. Unsere Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen.
KarLack Karosserie- und Lackzentrum GmbH
Werden Sie sichtbar – bevor Ihr Wettbewerb es ist.
Lassen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch herausfinden, wie realistisch Ihre Chancen in Ihrer Region sind – und wie wir Ihren Betrieb den richtigen Fachkräften empfehlen.
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